concept

社員ひとりひとりの成長を支え、
そのひとつひとつが会社を成長へと導く。
社員と会社のつながりを強化し、
共に成長していける関係をつくる。

私たちはそんな想いを持って
働く人々と会社の成長を
「寮という建物づくり」と
そのプロセスを通じて支援する、
企業の人材育成・定着に関する
ソリューションブランド
HuePLUSを立ち上げました。

problem

人材の流出
あきらめていませんか?

離職率改善!
さらに組織の結びつきを強化する
仕組みをご提案

離職率が高い、長く働いてくれない
離職を見越して多めに採用している
会社の文化や理念が浸透していない

solution

HuePLUSで
解決できること

「寮」という建物づくりを通じて、
人材の課題解決を図る
ソリューション

  • 離職率の改善

  • エンゲージメントの向上

  • 長期で活躍する人材の育成

HuePLUS導入後、
定着率100%を達成

離職率で悩んでいた企業が
「寮の建築」HuePLUS導入後、
定着率が100%に上昇!

2016年は定着率50%だったが、HuePLUS導入後定着率が100%に上昇した採用人数と定着率のグラフ

寮を体験した後に
「寮に対して肯定的」
と答えた人は94%!!

入寮前は肯定的と答えたのが42.86%だが、寮体験後は肯定的と答えたのが94.28%になったグラフ
  • 些細な不安や悩みの相談ができ、仕事の知識も共有することで、モチベーションがあがりました。

  • 同期と住居を共にすることで信頼関係が構築でき、仕事を超えた絆が生まれました。

  • 同期を通じて他部署のことを知ることができ、仕事について同期と話す機会が多くなりました。

人材流失による損失

人材の定着率が高いほど
利益価値が得られます。

新卒2年目で離職した場合、一人当たりの採用コスト1,183.1万円の損失する図

mechanism

HuePLUSの仕組み

三和建設が培ってきた
「人事知見」「建築実績」を活かし、
伴走型のご支援
寮プロジェクトをリードします。

ワークショップによる課題解決

寮デザインタイプ

課題に合わせて様々なタイプの寮を建築できます。

新卒社員の教育寮
(短期入寮)

世代限定の共同寮
(中期入寮)

外国人など自由選択寮
(中長期入寮)

新卒社員(単身向け)
教育寮タイプ

ソーシャル★★★★★

プライベート★★

期間限定の共同生活を通じて、社会人としての自立を促します。個室は最低限の設備とし、共用部でのコミュニケーションを活性化させるようゾーニング。期間限定ながら、多様性を受け入れる人間力を身に付け、仲間との絆を築き、新たな挑戦に向けて準備する場となります。

間取り

施設ではなく、“家・住まい”という印象の外観。

「Agora」と名付けられたこの場所は、社員のコミュニケーションを推進する中心地。

快適な居心地と充実した収納を両立した、ミニマムながらも快適なプライベート空間。

(中期入寮)
世代限定の共同寮

ソーシャル★★★

プライベート★★★

20代など世代限定で希望者が入居。小集団ごとに異なるゾーンが設けられ、全体との段階的なコミュニケーションを促進します。個々のグループが自由に交流し、全体としても交流を深めることで、世代特有の共感や理解を生み出します。

間取り

植栽により建物全体の外観が美しく彩られ、風通しのよいより快適な環境を提供。

共用部には、住人同士が会話を楽しめる場所や、庭を眺めながら読書ができる心地よい空間を配置。

個室はミニマムな空間及び設備とし、小集団ごとにキッチンや浴室を完備させる。

(中長期入寮)
外国人など自由選択寮

ソーシャル★★

プライベート★★★★★

自由入居寮は、外国人など多様な背景を持つ人々の自立を重視し、共同生活を送るコミュニティです。個室の設備は充実しており、各自が必要なものを揃えながら、共用スペースも自由に利用できます。また、全体的な交流を促進するための環境も整えています。

間取り

採光や通風性、プライバシ―を確保しながらも、住人同士の存在が見え隠れする都市的な空間を演出。

各個室は自立を尊重しキッチン、洗濯機、および浴室が完備。

大きな窓から差し込む自然光が気持ちよく、広めのワンルームかつ立体的な使い方をして、過ごしやすい空間を実現。